各党总支 （直属党支部）、二级学院 （部）、职能部门：
为进一步构建预防腐败体系，强化廉政风险防控，增强我校 党员领导干部和教职员工的廉政风险意识和责任意识，落实党风 廉政建设主体责任，巩固党风廉政建设成绩，推动学校治理能力 现代化建设，推动全面从严治党走向深入，营造风清气正的政治 生态，根据《廉政风险评估与预警防控工作办法》（常纺院党字〔2019 〕33 号）文件要求，经研究决定，现在全校开展廉政风险 排查防控工作。有关具体事项通知如下：
一、时间和对象
1．时间安排：自通知下发之日至2022 年10 月10 日。
2．排查对象：各二级学院 （部）、职能部门。
3．排查内容：
（1）二级学院（部）：重点围绕党务政务公开、重大事项决 策、教职工切身利益及权力运行、疫情防控等方面开展廉政风险 排查防控工作，结合排查内容认真填写《廉政风险点排查情况表》 （见附件3 ），并报联系领导审核。
（2 ）职能部门：紧密结合职能，突出重点领域、重点岗位， 对照廉洁自律要求，认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制、 外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点。重点围绕基建项 目、大额修缮、采购与招投标管理、经费管理、资产租赁、对外 交流合作、招生录取、职称及科研项目认定与评审、选人用人、 招聘录用、学生奖贷助勤、重要考试、工作作风等方面开展廉政 风险排查防控工作，及时发现潜在的廉政风险和管理的薄弱环 节，制定切实可行的防控措施，填写 《廉政风险点排查情况表》 （见附件3 ），并报分管领导审核。
二、排查步骤
1．摸清权力底数。对照本单位、部门主要职责和要求，注 意部门调整等影响因素，理清权力底数，形成职责和权力清单。
2．排查廉政风险。对应职责、清单和工作流程，全面准确 查找各二级学院（部）和职能部门在权力运行、制度机制、作风 效能、外部环境等方面可能存在的廉政风险点。
3．评估风险等级。参照《廉政风险评估参考点》、《评估
等级说明》（见附件1、附件2 ）。认真归纳各类风险点，实行
廉政风险分级管理和负责制度，一级廉政风险，由各单位、各部
门领导负责；二级廉政风险由各单位分管领导、各部门分管条线
副职负责；三级廉政风险，由各单位、各部门科室负责人或工作
人员直接管理和负责。
4．制定防控措施。针对风险点和风险等级，从加强岗位廉
政教育、健全科学决策机制、完善管理制度、规范工作程序、加
强监督工作等方面制定防控措施。
5．建立廉政风险排查防控责任机制。明确廉政风险点的防
控责任，认真落实对每个廉政风险点的预防、监控和处置，对廉
政风险动态监控和定期检查分析，做到岗位责任、分管人员、主
管领导 “三个明确”，层层抓好落实。
三、工作要求
1．提高思想认识，加强组织领导。各二级学院 （部）、职
能部门要在思想上要高度重视，加强对廉政风险点排查与风险评
估工作的组织领导，各二级学院（部）、职能部门主要领导是第
一责任人，各岗位工作人员是具体责任人，主要领导要指定具体
工作人员负责廉政风险排查防控工作，形成分级管理、职责明确
的工作体系。
2．抓住关键环节，做到统筹推进。各二级学院 （部）、职
能部门要在广泛宣传基础上，统一思想，动员相关人员积极深入
— 3 —
----------------------- Page 4-----------------------
参与廉政风险排查防控工作，做到应查尽查；要认真对标辨识，
确保廉政风险排查准确到位；要突出防控的重要岗位和重点环
节，以职责定位和具体工作为切入点进行重点排查，确保排查真
实有效。
3．形成监督合力，强化结果运用。各二级学院 （部）、职
能部门要在廉政风险排查防控工作过程中进行自我监督，严格按
照要求开展排查防控工作。党的建设和全面从严治党领导小组办
公室（简称 “全面从严治党办公室”）对各二级学院（部）、职
能部门的廉政风险排查防控工作开展监督检查，并作为对各二级
党组织履行主体责任情况进行考核检查的重要依据。对工作中出
现的不作为、慢作为、乱作为和形式主义、官僚主义等问题进行
严肃查处。各二级学院（部）、职能部门要在10 月10 日前以党
总支为单位将《廉政风险点排查情况表》（纸质、电子）提交到
全面从严治党办公室，联系人：程成，联系电话：86336109，电
子邮箱：ccheng@cztgi.edu.cn。
附件：1．廉政风险评估参考点
2．评估等级说明
3．廉政风险点排查情况表
中共常州纺织服装职业技术学院委员会
2022年9月19 日
— 4 —
----------------------- Page 5-----------------------
附件1
廉政风险评估参考点
风险类别 风险点一般表现形式
·意志薄弱 、理想信念滑坡 ·不深入基层实际 、服务意识欠缺
·党纪国法意识淡漠 ·铺张浪费 、违反廉洁自律要求
思想意识风险
·思想涣散 、消极被动 ·弄虚作假 、虚报浮夸
·组织观念不强 、作风漂浮 ·其它
·履行岗位职责不到位 ·工作失职渎职 、不作为
·不敢担当 、规避责任 ·依法依纪依规履职不够
职责履行风险
·利用职权谋私利 ·内部重要岗位人员轮岗不够
·不执行民主集中制 ·其它
·工作流程缺乏规划 ·信息公开 、透明化不够
·工作流程规划有缺陷 ·信息沟通渠道不畅
工作流程风险
·工作流程人性化不够 ·廉政监控体系不健全
·工作流程执行力不到位 ·其它
·制度缺失或不够健全 ·缺乏权力的制约制衡机制
·制度设计的可操作性不强 ·对制度执行的监督检查不够
制度机制风险
·制度的执行力不够 ·个人自由裁量空间过大
·缺乏长效的工作规划和措施·其它
·服务对象的利益诱惑 ·工作时间之外的社会交往不当
·外部压力和权力威慑 ·受不良风气影响，搞 “潜规则”
外部环境风险
·社会力量 “围猎” ·纵容亲属 、身边工作人员谋求私利
·人情关系侵蚀 ·其它
备注：上表中列出的五类风险类别，是廉政风险的一般表现形式，仅供参考。各二级学院 （部）、
各部门必须结合工作实际，排查出廉政风险在本部门工作中的具体表现形式。
— 5 —
----------------------- Page 6-----------------------
附件2
评估等级说明
根据风险发生的机率大小或可能造成的危害损失程度评估廉政风险。廉政风险划
分为三级：
一级风险：①发生机率很高的；②发生后将造成特别严重后果，甚至可能犯罪的。
二级风险：①发生机率较高的；②发生后将造成严重后果，违反党纪政纪的。
三级风险：①发生机率较小的；②发生后将造成轻微负面影响，须进行批评教育
的。
— 6 —
----------------------- Page 7-----------------------
附件3
廉政风险点排查情况表
填报人： 填表时间：2022年 月 日
责任人 （第 内容较
权力
权力 风险 一责任人、 去年是
序号 行使 具体风险点 防控措施
清单 等级 具体责任 否有变
依据
人） 化
1.加强部门人员
1. 是否严格执行
学习《公务节点管
公务接待制度，接
《公 理办法》；
待申请、审批手续
务接 2.严格执行接待
是否齐备，来函、
例：公 待管 审批程序；
审批表、菜单是否
一 务 接 理办 3.做好台账登记， *** *** ***
齐全；
待 法》 留存接待原始材
2.是否严格落实接
（修 料和清单备查；
待标准，有无超标
订） 4.每月开展 自查
准接待、陪同人数
和梳理，及时发现
是否符合要求。
问题。
1.…… 1.……
二 …… ……
2.…… 2.……
二级单位或部门
签字（盖章） ：
审核意见
年 月 日
分管 （联系）校
签字：
领导意见
年 月 日
表格可根据填写内容自行调整；如有需要，可增页填
备注
写。
— 7 —
----------------------- Page 8-----------------------
常州纺织服装职业技术学院党办 2022年9月19 日印发
— 8 —